Консалтинговые услуги и карьерный коучинг от Profarea

05.05.2018

Для нашей страны карьерный коучинг — направление новое. Не так давно соискатели и работодатели находили друг друга самостоятельно. Это отнимало много времени и ресурсов у тех и других. Рекрутинговое агентство ProfArea берет на себя заботы по созданию сильной, эффективной и позитивной команды.

Соискателям ProfArea поможет в определении карьерного пути в зависимости от личных талантов, предпочтений, склонностей и характера. В нашем динамичном мире услуги карьерного коуча нужны не только молодым специалистам, вчерашним студентам, но и вполне состоявшимся профессионалам с большим багажом знаний и умений.

Кому полезна профориентация, и что она дает?

Часто происходит вот что: люди работают много лет в одной сфере, а дальше ощущается, что развития нет. Менеджер достигает своего потолка и понимает, что нужно что-то менять. Предприниматель не может определиться, какое направление бизнеса выбрать. У всех этих людей есть амбиции, но им нужен толчок. Именно это и делает карьерный коуч: он предлагает больше узнать о себе, своих нереализованных возможностях.

Кандидату предлагаются профессии и вакансии, после первичного интервью в агентстве он отправляется на собеседование в компанию, уже уверенный в своей победе. И в большинстве случаев в этой компании соискатель проходит испытательный срок и становится полноценным членом коллектива.

Что способствует этому? Тщательное изучение специалистами ProfArea корпоративной культуры и особенностей кандидата. Если точек пересечения много, проблем с адаптацией не возникает.

Молодежи здесь помогают стать увереннее в себе, учат, как правильно составить резюме, как вести себя на собеседовании, пройти стрессовое интервью. Даже у кандидатов без опыта в большинстве случаев получается найти достойную работу, освоиться в компании и вносить вклад в общее дело.

Profarea решает множество задач, связанных с поиском достойного рабочего места:

  • помогает выстроить приоритеты, обратить внимание на сферы, где наиболее вероятен успех;
  • обучает соискателя принимать решения осознанно;
  • учит слушать себя и чувствовать, что ожидают другие, находить в этих двух составляющих баланс;
  • раскрывает таланты и потенциал.

ProfArea может взять на себя полностью все кадровое производство. В этом случае в компании отпадает необходимость в штатных НR. В агентстве знают тонкости законодательства, ведения документации, оформления трудовых договоров.

Стартапам ProfArea окажет помощь в создании эффективной команды с нуля. Сложность такой задачи в том, что нужно распределить обязанности среди небольшого числа людей. С некоторыми функциями могут справиться внешние провайдеры. Агентство может стать кадровым провайдером для небольшой компании, сократив расходы на содержание НR-отдела. В ProfArea работают эффективные управленцы, которые творчески подходят к созданию системы мотивации и не боятся внедрять смелые инновационные решения.



Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *