Адвокаты по трудовым спорам — надежда оскорбленного сотрудника

21.06.2014

officebully

С развитием бизнеса различной величины, увеличиваются и количество конфликтов, возникающих между сотрудниками и работодателями. Предприниматели мечтают сэкономить на квалифицированном сотруднике отдела кадров, да и налоги оплачивать в полном объеме не выгодно. Все это бьет по работникам, которые не могут получить заработанную пенсию и другие, положенные государством льготы. Однако и работодатели не застрахованы от недобросовестных работников, которые при малейшей возможности бегут в суд с исковыми заявлениями.

Адвокаты по трудовым спорам — спектр услуг

Статистика говорит отом, что в большей части случаев суд выносит решения в защиту персонала. Однако последние не спешат туда за правдой, а зализывают раны дома. Это связано с правовой неграмотностью большинства граждан, страхом перед гневом начальника, да и ограниченностью в финансах и времени, которые не позволяют заняться восстановлением справедливости.

Адвокаты по трудовым спорам помогут вам в поисках правды, в их компетенции помочь вам, а также работодателям решить следующие вопросы:
разработать контракты или трудовые договора;
во время возникновения конфликта любая из сторон может получить устную или письменную консультацию по вопросам, касающимся защиты своих прав и интересов;
разработать позицию работника и обжаловать незаконные действия его работодателя;
попытаться уладить конфликт до начала судебного процесса.

Сотрудники, которых обидели на предприятии, должны иметь в виду, что за помощью кюристам нужно поспешить в самые короткие сроки, так как срок давности по трудовым делам очень маленький. Например, дело о незаконном увольнении будет актуальным только в течение месяца.

Ошибки, которые допускает персонал предприятий, при ущемлении своих прав

Во время конфликта с руководителем многие сотрудники не стремятся отстоять свою правоту, рассуждая о том, что начальник все равно окажется победителем в споре. Это утверждение кажется правильным из-за незнания своих прав, которые и готов разъяснить адвокат по трудовым спорам. В большом количестве случаев доказать неправомерность действий руководителей не составляет труда, потому что не оформляется необходимый пакет документов, акты составляются с нарушениями.

В других случаях сотрудник спешит с выводами и совершает необдуманные поступки. Вопросы о невыплате заработной платы, незаконных увольнениях или переводах на другую работу, да еще и с понижением в должности решаемы, если они не имеют соответственного юридического основания. Получить квалифицированную помощь вы сможете у адвоката по трудовым спорам.



Теги: Адвокаты Работа Споры Суды

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *