Во всемирном рейтинге по коррумпированности из 178 позиций Россия занимает 154 место. Причём диапазон сфер незаконного злоупотребления служебным положением постоянно расширяется. Поэтому изучением вопросов превышения работниками должностных полномочий в собственных целях, дачи и требований взяток, преследования дополнительной финансовой выгоды вплотную занимаются сразу несколько наук, таких как политология, социология, экономика и юриспруденция. Избежать приёма на работу человека, склонного к совершению преступления и провести проверку уже находящегося в штате персонала поможет специальное психологическое тестирование. Оно позволит заранее избежать проблемы и вычислить слабое звено в коллективе.
По результатам исследований наибольший процент служащих, преступающих закон, принадлежит государственному аппарату. Тест на противодействие коррупции, все детали которого доступны для ознакомления здесь, даёт возможность определить степень устойчивости каждого сотрудника к этому фактору и очистить систему от потенциальных взяточников.
Основа тестирования
Способность противостоять коррупции является индивидуальным качеством, которое базируется на эмоционально-волевом, ценностном и когнитивном аспектах. Компьютеризированная тестовая система «АКорД» разработана по последним результатам, полученным в ходе изучения в области коррупции и способна выявлять личностные свойства, направленные на устойчивость к противоправным действиям. Методика предназначена для специалистов широкого круга, тех кто связан с профотбором и оцениванием персонала: линейных менеджеров, организационных психологов и консультантов, кадровых работников.
Преимущества теста «Противодействие коррупции»
Такой способ проверки является комплексной диагностикой, включающей шкалы итоговой достоверности, а также субъективный, проективный и объективный подходы, что существенно повышает его надёжность. Он позволяет получить информацию для анализа:
— характеристик для аттестации сотрудников, принимаемых на должность, которая предполагает сильное коррупционное влияние;
— уровень изменения отношения осуждённых по статье за взяточничество;
— степень антикоррупционного противостояния у персонала, который исполняет должностные обязанности в условиях постоянного нажима;
— характеристики кандидатов, претендующих на служебное место, профессиональная деятельность которого сопряжена с наличием коррупционного давления.
Методика направлена на проведение глубокой диагностики системы индивидуальных личностных позиций респондентов. Тест позволяет провести полный комплекс анализа результатов проверки.