Важность теста на противодействие коррупции

Во всемирном рейтинге по коррумпированности из 178 позиций Россия занимает 154 место. Причём диапазон сфер незаконного злоупотребления служебным положением постоянно расширяется. Поэтому изучением вопросов превышения работниками должностных полномочий в собственных целях, дачи и требований взяток, преследования дополнительной финансовой выгоды вплотную занимаются сразу несколько наук, таких как политология, социология, экономика и юриспруденция. Избежать приёма на работу человека, склонного к совершению преступления и провести проверку уже находящегося в штате персонала поможет специальное  психологическое тестирование. Оно позволит заранее избежать проблемы и вычислить слабое звено в коллективе.

 

По результатам исследований наибольший процент служащих, преступающих закон, принадлежит государственному аппарату. Тест на противодействие коррупции, все детали которого доступны для ознакомления здесь,  даёт возможность  определить степень устойчивости каждого сотрудника к этому фактору и очистить систему от потенциальных  взяточников.

 

Основа тестирования

Способность противостоять коррупции является индивидуальным качеством, которое базируется на эмоционально-волевом, ценностном и когнитивном аспектах. Компьютеризированная тестовая система «АКорД» разработана по последним результатам, полученным в ходе изучения в области коррупции и способна выявлять  личностные свойства, направленные на устойчивость к противоправным действиям. Методика предназначена для специалистов широкого круга, тех кто связан с профотбором и оцениванием персонала: линейных менеджеров, организационных психологов и консультантов, кадровых работников.

 

Преимущества теста «Противодействие коррупции»

Такой способ проверки является комплексной диагностикой, включающей шкалы итоговой достоверности, а также субъективный, проективный и объективный подходы, что существенно повышает его надёжность. Он позволяет получить информацию для анализа:

— характеристик для аттестации сотрудников, принимаемых на должность, которая предполагает сильное коррупционное влияние;

— уровень изменения отношения осуждённых по статье за взяточничество;

— степень антикоррупционного противостояния у персонала, который исполняет должностные обязанности в условиях постоянного нажима;

— характеристики кандидатов, претендующих на служебное место, профессиональная деятельность которого сопряжена с наличием коррупционного давления.

 

Методика направлена на проведение глубокой диагностики системы индивидуальных личностных позиций респондентов. Тест позволяет провести полный комплекс анализа результатов проверки.